Лучшее здесь!
Здравствуйте!
Мой сайт посвящён всем начинающим рекрутерам и тем кто действительно имеет огромное желание работать и развиваться в этой интересной сфере.
На сайте можно найти много интересных книг и аудиозаписей по рекрутингу и всё что связано с управлением персонала. Удачи в освоении новой сферы!
Так что же такое рекрутинг и с чем его едят! Рекрутинг или подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами. Рекрутмент пришёл к нам с Запада 13 лет назад. Задача рекрутмента состоит в том, чтобы помочь компаниям найти лучших и успешных специалистов. При этом нужно, во-первых, сориентировать заказчика (помочь ему определить, насколько его запросы соответствуют рыночной ситуации), во-вторых, найти кандидата, оценить его возможности и профессионализм и, наконец, помочь клиенту сделать верный выбор и принять на работу человека, который станет ценным сотрудником компании на долгое время.
Сейчас профессия рекрутера стала модной и перспективной. Зарплата рекрутера зависит от стоимости и количества выполненных заказов, а и то и другое сегодня растет. Обычно в области рекрутмента люди работают 5-7 лет. За это время рекрутер становится значимым экспертом в определенной индустрии, поэтому нередко карьера в рекрутменте становится плацдармом для перехода в другую область бизнеса, при этом на хорошую позицию и соответствующую зарплату.Работа рекрутера — это очень хороший вариант для молодых специалистов и даже студентов, как в профессиональном, так и в финансовом плане. Дело в том, что сегодня ни один ВУЗ в России не готовит рекрутеров, поэтому компании сами готовят и растят своих специалистов, нередко из числа студентов и выпускников ВУЗов, не имевших опыта работы. За полтора года из новичка может получиться крепкий профессионал. При этом работу в рекрутменте легко можно совмещать с учебой в ВУЗе, и к моменту получения диплома уже иметь не только опыт работы, но и быть востребованным специалистом. Рекрутеру приходится иметь дело с кандидатами на самые разные позиции – от секретарей или менеджеров по продажам спортивных товаров до ведущих юристов и директоров банка. Чтобы как можно точнее определить профессиональные качества соискателя, специалисту необходимо «погрузиться» в соответствующую профессию. А для этого надо обладать гибким мышлением и быть открытым всему новому.
Куда пойти начинающему?
Лучший вариан - это кадровое агенство. Обратите внимание на: предлагает ли компания специальные программы и курсы для освоения профессии, есть ли программы наставничества: только личный наставник сможет уделить вам достаточно внимания и обеспечить индивидуальный подход в обучении.
Крупные агентства часто приглашают на работу выпускников или даже студентов четвертых-пятых курсов престижных вузов, обещая перспективы карьерного роста.
Помимо топ-агентств в Москве сегодня несколько сотен небольших компаний, предлагающих услуги по подбору персонала. Они охотно берут на работу новичков, но серьезным обучением не занимаются, часто используя молодых сотрудников в качестве дешевой рабочей силы. Учтите, что после такой практики в серьезное агентство попасть будет даже сложнее, чем «с нуля». Здесь считают, что дешевле и проще научить новичка, чем переучить профессионала. А вот если вы придете в небольшое агентство после обучения и стажировки в крупной компании, вполне возможно, с вашей помощью и небольшая фирма станет лидером на рынке рекрутмента.
ПОМНИТЕ: ЧТО РЕКРУТЕРУ ДОЛЖНО НРАВИТСЯ НЕ ТОЛЬКО ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ,НО И ЧУВСТВОВАТЬ,ЧТО ОН ВЛИЯЕТ НА СУДЬБЫ КОМПАНИЙ, ПОМАГАЕТ ПРОФЕССИОНАЛАМ НАЙТИ ДОСТОЙНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ИХ СИЛАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ.
Материалов нет
